Cómo formalizar el alta de una empleada filipina
Dar de alta a una empleada de hogar filipina en el Régimen Especial de la Seguridad Social es una obligación legal del empleador en España desde la primera hora de trabajo. Cumplir con este trámite evita sanciones y garantiza los derechos de la trabajadora.
Documentación necesaria
- Documento de Identidad: NIE o TIE en vigor con autorización para trabajar en España de la empleada, y el DNI/NIE del empleador.
- Contrato de Trabajo: Modelo oficial del Ministerio de Trabajo firmado por ambas partes.
- Número de la Seguridad Social (NUSS): Si la empleada no lo tiene, se debe solicitar con anterioridad.
- Número de Cuenta Bancaria: Para domiciliar la cotización mensual del empleador.
Pasos para tramitar el alta
- Portal Importass: El trámite se realiza de forma telemática a través del portal Importass de la Seguridad Social usando certificado digital, Cl@ve o vía SMS.
- Plazos: Debe tramitarse con una antelación máxima de 60 días antes del inicio de la relación laboral, o bien el mismo día de la incorporación.
- Cálculo de la cotización: La Seguridad Social calcula la cuota mensual en base al salario pactado aplicándole las bonificaciones correspondientes (como el 20% de reducción en la aportación empresarial).
Galería informativa y recursos visuales
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